出産後育児のため休業するときは、申出により休業中の保険料が免除されます。
産前産後休業期間中の保険料免除について
産前産後休業期間(産前42日(多胎妊娠の場合は98日)、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間)について、保険料は事業主の申出により、被保険者分及び事業主分が免除されます。
■留意事項
「産前産後休業取得者申出書」は、産前産後休業期間中に提出してください。育児休業の保険料免除期間と産前産後休業の保険料免除期間が重複する場合は、産前産後休業期間中の保険料免除が優先されます。
育児休業中の保険料免除について
免除期間
育児休業開始日の属する月から、その育児休業が終了する日の翌日の属する月の前月まで。つまりは、月末時点で育児休業を取得していると、その月の社会保険料が免除されます。
令和4年10月から免除期間の見直し
また令和4年10月からは、育児休業を開始した日の属する月とその育児休業が終了する日の翌日が属する月とが同一であり、かつ、その月における育児休業の日数が14日以上である場合も、その月の社会保険料が免除されることとなりました。なお賞与については育児休業の期間が1カ月を超える場合に免除されます。
育児休業終了後の標準報酬月額の改定
産前産後期間休業中
産前産後休業を終了した後、報酬が低下した場合、申出により標準報酬月額が改定されます。 産前産後休業終了月（ただし、終了した日が月末である場合は、その翌月）以後３ヵ月間に受けた報酬の平均月額を標準報酬月額等級区分にあてはめ改定します。産前産後休業終了日の翌日から２ヵ月月を経過する月の翌月から改定されます。
育児休業
育児休業等を終了した後、育児等を理由に報酬が低下した場合、申出により標準報酬月額が改定されます。
育児休業終了月（ただし、終了した日が月末である場合は、その翌月）以後３カ月間に受けた報酬の平均月額を標準報酬月額等級区分にあてはめ改定します。育児休業終了日の翌日から２カ月月を経過する月の翌月から改定されます。
各事業所の健康保険担当者が手続きを行います。
産前産後休業| 提出書類 | 提出期限 | 補足・注意事項 |
|---|---|---|
産前産後休業終了時報酬月額変更届 |
速やかに | 産前産後休業を終了した日の翌日に引き続いて育児休業を 開始した場合は提出不可 |
| 産前産後休業取得者申出書 |
産前産後休業期間中に提出 | |
| 産前産後休業取得者変更(終了)届 |
出産予定日どおりに出産した場合は提出不要 |
育児休業
| 提出書類 | 提出期限 | 補足・注意事項 |
|---|---|---|
| 育児休業等取得者申出書 （新規・延長） |
速やかに | - |
| 育児休業取得者終了届 |
育児休業が終了したら提出 | |
| 育児休業等終了時報酬月額変更届 |
育児休業等を終了した後、 育児等を理由に報酬月額が低下したとき |
は各事業所の健康保険担当者または健保組合まで連絡してください。