平成26年4月から健康保険制度が変更されました

産前産後休業期間中の保険料免除について

産前産後休業期間中の保険料が免除されます

現在、産前産後の休業中においては保険料負担がありますが、育児休業中と同様に平成２６年４月１日より産前産後の休業期間中（産前６週間、産後８週間）における事業主と被保険者の保険料が免除されます。

■対象者
平成２６年４月３０日以降に産前産後休業が終了となる方(平成２６年４月以降分の保険料)が対象となります。
産前産後休業期間中（産前４２日(多児妊娠の場合は９８日)、産後５６日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間)の保険料が免除されます。
育児休業についてはこちら

産前産後休業を終了した際の標準報酬(保険料)が改定されます

■対象者
平成２６年４月１日以降に産前産後休業が終了となる方
産前産後休業終了後に報酬が下がった場合は、産前産後休業終了後の３カ月間の報酬額をもとに、新しい標準報酬月額を決定し、その翌月から改定します。

■手続き
『産前産後休業終了時報酬月額変更届』を提出
※ 産前産後休業を終了した日の翌月に引き続いて育児休業を開始した場合は提出不可。
標準報酬月額について詳しくはこちら

産前産後休業を開始した際の標準報酬月額特例措置が終了します

３歳未満の子の養育期間に係る標準報酬月額の特例措置（年金額の計算時に、下回る前の標準報酬月額を養育期間中の標準報酬月額とみなす）は、産前産後休業期間中の保険料免除を開始したときに終了となります。
（「養育期間標準報酬月額特例終了届」の提出は不要です）
現在の育児休業中の保険料免除について詳しくはこちら