出産で仕事を休んだとき(出産手当金)

被保険者が出産のため仕事を休み、その期間の給与等が減額またはもらえないときに「出産手当金」が支給されます。

分娩日（分娩日が分娩予定日より後であるときは分娩予定日）以前４２日（多胎の場合は９８日）から出産日の翌日以降56日までの範囲内

※分娩日は産前期間に含まれます。

●被保険者期間1年以上の人
支給開始日の以前12ヵ月間の各月の標準報酬月額の平均額の30分の1の3分の2
（支給開始日とは、一番最初に傷病手当金が支給された日のことです。）
●被保険者期間が1年未満の人
1.支給開始日の属する月以前の継続した各月の標準報酬月額の平均額の30分の1に相当する額
2.加入している健康保険の平均標準報酬月額の30分の1（平均標準報酬日額）に相当する額
※1か2のいずれか少ない額の3分の2に相当する額が支給されます。

提出書類	用紙	記入例	補足
出産手当金支給申請書			対象の期間が経過してから申請してください。

産前産後休業期間中および育児休業等期間中の保険料は、事業主の申し出により被保険者本人分・事業主負担分が、育児休業等を開始した月から育児休業等を終了した日の翌日が属する月の前月まで免除されます。
詳しくは出産・育児のために休業するときをご覧ください。