• ■ パートやアルバイト等で年間130万円以上（月間10.8万円以上）の収入（通勤交通費含む）がある場合。
• ■ 平成28年10月から、「短時間労働者への適用拡大」（健康保険法改正）により、パート先等の健康保険に加入する場合。

事業所担当部署　経由　クボタ健康保険組合適用チーム（本社の方は健保）まで、下記２点をご提出ください。

クボタ健康保険組合では、健康保険法に基づき、扶養調査を毎年実施しております。
その際、被扶養者の資格確認の為、収入や仕送り等の証明のご提出が必要となります。
扶養調査等で喪失手続きもれが判明した場合は、さかのぼって被扶養者の資格が取消となり、
その期間中に発生した医療費と給付金を返還して頂く事になる為、ご注意願います。

～扶養家族の「収入」については、次の点にご注意ください～

• Point 1　交通費、失業給付、年金等も含まれます

  「給与収入」※だけではなく「通勤交通費」（課税・非課税問わず）、「雇用保険の失業給付」、「各種年金（遺族・障害含む）」等も収入とみなします。
  ※「給与収入」は、差引支給額ではなく総支給額です。

• Point 2　別居の場合は仕送り証明が必要です

  被扶養者が別居の場合、被保険者は、その被扶養者の収入よりも多い仕送りをすることが必要です（手渡し不可・仕送り証明必要）。尚、仕送り証明は「いつ」「誰が」「誰に」「いくら」仕送りしているか第三者が見てわかるもの（振込・通帳等の写し）とします。
  （ただし単身赴任の場合は除く）

• Point 3　事業収入は、「所得金額」が基準です

  被扶養者に事業収入がある場合は、総収入額から「必要経費(原価・給与・賃金・地代・家賃・水道光熱費等)」を差し引いた後の『所得金額』を基準とします。