令和4年から健康保険制度が変わります

健康保険法等の一部を改正する法律が公布され令和４年１月より順次施行されますので、その内容についてお知らせいたします。

傷病手当金の支給期間の通算化（令和4年1月から）

同一のケガや病気に関する傷病手当金の支給期間について、支給を始めた日から通算して1年6ヵ月に達するまで支給を受けられるようになります。

任意継続被保険者制度の変更（令和4年1月から）

被保険者からの申請による資格喪失が可能に

任意継続被保険者は任意で脱退する規定がありませんでしたが、本人の意思に基づき申請すれば任意継続を辞めることができるようになります。

【任意継続の資格喪失事由】

• ●任意継続被保険者の資格期間（2年）が満了したとき
• ●再就職をして他の医療保険の被保険者となったとき
• ●任意継続被保険者が死亡したとき
• ●保険料を期限までに納めなかったとき
• ●任意継続被保険者本人が脱退を希望したときnew!

育児休業期間中の保険料免除要件の見直し（令和4年10月から）

標準報酬（毎月の給与）の場合

短期の育児休業の取得について、月末時点で育休を取得している場合に当月の保険料が免除される対象でしたが、月末時点で復職していても、その月内に通算14日以上の育休を取得した場合は、当月の保険料が免除されることとなりました。

賞与の場合

賞与の場合は、月末時点で育休を取得していることかつ、１ヵ月を超えて育休を取得している場合に限り、免除対象となります。また免除対象となる賞与保険料は、育休期間に月末が含まれる月に支給された賞与にかかる賞与保険料になります。