みんなが支払う保険料

「保険料の種類」と「保険料率」

みなさんが支払う健康保険料が健康保険組合を運営する主な財源となります。
集められた健康保険料は、加入者への各種保険給付をはじめ保健事業等に使われる「基本保険料」、 高齢者医療制度等への支援金に使われる「特定保険料」、 健康保険組合間の高額医療費の共同負担事業等に使われる「調整保険料」に分かれます。
また、40歳以上65歳未満の方からは「介護保険料」を徴収します。
さらに令和8年4月より全被保険者対象の「子ども・子育て支援金」の徴収が開始されます。

健康保険料の決まり方

健康保険料の算出方法は、標準報酬月額（※1）（次項参照）に保険料率を乗じて決定し、その額を被保険者と事業主とで負担します。また、賞与についても毎月の標準報酬月額に係る保険料と同じ料率を標準賞与額（※2）に乗じて計算します。

また保険料率は健康保険組合の財政状況により毎年決定されます。

毎月の健康保険料の算定方法

賞与時の健康保険料の算定方法

保険料一覧表

標準報酬月額とは（※1）

標準報酬月額とは、社会保険料の計算を簡易にするための仕組みで、 毎年一回7月に4月・5月・6月の3ヵ月間に支払われた給与の平均額を「標準報酬月額表」の 等級区分にあてはめて決定するものです。 等級区分は、第1級の5万8千円から第50級の139万円までの全50等級があります。 標準報酬月額を決定するもととなる報酬は、基本給・役付手当・勤務地手当・家族手当・通勤手当・住宅手当・残業手当等、労働の対償として事業主から現金または現物で支給されるものすべてを含みます。

標準報酬月額を決める時期

入社時（資格取得時）

入社時の報酬を基礎に標準報酬月額が決められます。

定時決定（1回/年）

1年に1回、4月・5月・6月の給与をもとに決定されます。 その年の9月から翌年8月までの標準報酬月額となります。

随時改定

毎月の報酬が大きく変わった場合（標準報酬月額にしてその等級が2等級以上の変動があったとき）、 定時決定を待たずに改定が行われます。

産前産後休業終了時の報酬月額変更

産前産後休業終了日の翌日が属する月以後3ヵ月間に受けた報酬の平均額に基づき、 4ヵ月目の標準報酬月額から改定が行われます。

出産・育児のために休業するとき

育児休業終了時の報酬月額変更

育児休業終了日の翌日が属する月以後3ヵ月間に受けた報酬の平均額に基づき、 4ヵ月目の標準報酬月額から改定が行われます。

標準賞与額とは（※2）

標準賞与額は、その月に支払われた賞与の1,000円未満を切り捨てた額となります。 なお、1年間の標準賞与額の累計が573万円を超える分には保険料がかかりません。

介護保険料

被保険者の方が40歳になると介護保険への加入が義務付けられます。 40歳以上～65歳未満の方は第2号被保険者、65歳以上になれば第1号被保険者となります。
介護保険制度は、全国の市町村が保険者となって運営しており、健康保険組合は介護保険料徴収事務を代行しています。
介護保険料は、健康保険料と同じように標準報酬月額及び標準賞与額に保険料率を乗じて決定されます。 保険料率は、毎年健康保険組合ごとに決められた介護納付金により決定されます。

毎月の介護保険料の算定方法

賞与時の健康保険料の算定方法

保険料一覧表

子ども・子育て支援金

子ども・子育て支援金制度とは、全ての世代や企業のみなさまから支援金を拠出いただき、子育て施策の拡充に充てるもので、子どもや子育て世帯を社会全体で支える制度です。令和8年4月保険料より徴収されます。年齢にかかわらず、全被保険者が徴収対象です。

支援金額の計算方法は、標準報酬月額及び標準賞与額に国が定める一定の支援金率を乗じて算定し、その額を被保険者と事業主とで折半して負担します。任意継続の方は全額負担です。

毎月の子ども・子育て支援金の算定方法

賞与時の子ども・子育て支援金の算定方法

保険料一覧表

子ども・子育て支援金

保険料の徴収

毎月の保険料

毎月の保険料は原則として翌月の給与から控除されます。（控除月は会社によって異なります）
保険料は月単位で計算され、加入した月は月の途中であっても１ヵ月分の保険料が翌月の給与から徴収されます。

賞与時の保険料

標準賞与額にかかる保険料は当該賞与の支払額から控除されます。

保険料の免除

産前産後休業中と育児休業中の保険料は申請手続きにより免除されます。