■2016年5月 No.536 　 第 ４２７ 回 　 　 　   　退職予定者の出産手当金の支給についてお伺いします。 　最近、出産（予定）日をもとに退職日を設定しているケースが見受けられます。 　このようなケースでも、出産手当金を支給しないといけないのでしょうか。   　出産手当金の支給は、雇用保険の育児休業給付金とは異なり、本来、復職を前提とした制度ではありません。そのため、次の要件を満たす場合、退職などで被保険者資格を喪失した後も、継続給付として出産手当金を請求することができます。 　その要件は、 �@ 資格喪失日の前日（退職日）まで被保険者期間が継続して１年以上あること �A 退職日に出産手当金の支給を受けているか、受ける条件を満たしていること ※ 出産手当金は、出産日以前は42日（多胎妊娠の場合は98日、以下同じ）、資格を喪失した日が出産日以前の42日以内にあることが必要 �B 退職日に労務に就いていないこと 実際には、出産予定日よりも出産が早まったり遅れたりしますが、その場合の支給期間については次のとおりです。 ・ 実際の出産が出産予定日よりも遅れた場合は、出産の日以前42日の期間を超えることになりますが、その遅れた分についても支給されます。また、出産の日後56日は実出産日から数えます。 ・ 実際の出産が出産予定日よりも早くなった場合は、出産の日以前42日と出産の日後56日両方ともに実出産日から数えます。