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漆葉成彦氏 |
昨今、心の健康問題で休業した労働者の支援が大きな問題になっています。厚生労働省の「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き※」では職場復帰支援の５つの流れを示しています。
第１ステップは病気休業開始と休業中のケア。まずはメンタルヘルス不全状態に気づくこと。そして診断書は病名にこだわらず、診察時の状態や治療内容、治療方針、治療期間の見込み、休職の必要性の有無、休職に要する期間などが書いてあること。休業中のケアで大事なのは、管理監督者による本人のおおよその状態の把握です。
第２ステップは主治医による職場復帰可能の判断。復職診断書の提出に先立ち、主治医と担当者が連絡をとることです。診断書に必要な情報は発病から初診までの経過、治療経過、業務に影響を与える症状や薬の副作用など、現在の状態。就業上の配慮や症状悪化時の注意など。
第３ステップが職場復帰の可否の判断および職場復帰支援プランの作成。職場復帰支援プランでは、心の健康の３要素＝精神疾患、職場の問題、本人の能力・性格・家族の問題を考慮に入れ、本人の状態と職場の状況から総合的に判断して復職の時期を決めます。
職場復帰の判断基準は１通勤時間帯に一人で安全に通勤できる、２会社が設定している勤務時間の就労が可能、３業務に必要な読み、書き、話す能力が回復している、４疲労が翌日までに十分回復できる体力がある、５仕事中に眠気がなく注意力、集中力が回復している、の５点。通院期間や薬の内容も確認が必要。
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