■■■■■■■■■■何があった!?Good Practice!QQ〔個人情報の取り扱いについて〕サンヨー連合健康保険組合では、「個人情報保護に関する基本方針」を定め被保険者やご家族の個人情報保護に万全を尽くすことに努めています。基本方針、利用目的はホームページに掲載しておりますので、ご確認ください。１．在職中の死亡および重症化 を防止する実際の取り組み内容●喫煙率、喫煙のルール・換気電気代などの把握●休憩５分オーバー社員を調査●方針・目標を策定、労働組合へ相談●安全衛生委員会で審議●役員・社長へ相談・承認●喫煙所を廃止し、敷地内全面禁煙にした●喫煙ルールを明文化し、チェックを実施●禁煙セミナーを実施●毎週新しい禁煙ポスターを掲示●非喫煙者も含む情報提供を行った●禁煙希望者に禁煙外来治療補助1万円支給●非喫煙者にも｢健康手当｣1万円支給気高電機株式会社予防可能な疾患による死亡や重症化によるQOL低下を防ぐ２．従業員の家族の健康を守る項目現状把握（喫煙率・喫煙ルールなど）推進体制（方針・担当者・予算など）喫煙環境（喫煙状況・時間制限など）教育啓発（教育・情報提供など）支援治療（補助・表彰など）実は我慢していて…ありがとうございます駐車場へ行く途中にあった喫煙室が無くなり臭くなくなりました！80%80%60%60%40%40%20%20%0%0%現状把握100%100%支援治療教育啓発推進体制喫煙環境2020年2021年携帯サイトもあります次号では、「社員の心を動かしたエピソード」をご紹介します。お楽しみに！一緒に考えようタバコタバコのことのこと一緒に考えようずばり、何が効果的だったと思いますか？会社の本気度に社員が応えてくれたことだと思います。本気度を伝えたのは、■2021年４月１日に全面禁煙を予告し、その代わりに１月から3カ月間を禁煙準備期間として禁煙支援策を展開し、現在も継続中です。■喫煙に関する基本方針：「喫煙率０（ゼロ）の会社を目指す」を、社長、労働組合委員長、安全衛生管理者の連名で発信しました。社員から何か反応はありましたか？喫煙者からの声は少しありましたが、「会社の決まりごと」として回答しました。それより、声を上げられず今まで我慢をしていた社員から喜ばれました。なぜ喫煙対策に本気で取り組んだのですか？過去に肺がんで亡くなった部下や友人がいました。「予防可能な疾患による死亡」だったことがとても悔やまれ、喫煙対策の重要性を感じていました。2020年24.8％2021年18.0％（39名）大幅に取り組み状況が改善しており、バランスよく取り組まれています！（30名）喫煙率０（ゼロ）の会社を目指します取り組み状況の変化喫煙率禁煙推進ご担当者にお聞きしましたキーワードは「揺るぎない信念」と「本気度が社員に伝わる綿密な計画」Q基本方針令和４年７月発行サンヨー連合健康保険組合〒541-0043 大阪府大阪市中央区高麗橋4丁目5番2号 高麗橋ウエストビル3階 TEL 06-6484-7121（代表）ホームページURL https://www.kenpo.gr.jp/sanyo/１年で喫煙率6.8ポイント低下気高電機株式会社の極意に迫れ！Part①
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