■2019年3月 No.570 　 第 ４６１回 　 　 　   　被保険者資格を喪失後、出産手当金の支給が受けられるのはどのような場合ですか。また、出産予定日より１日早く出産した場合はどうなりますか。   　被保険者が資格喪失の日の前日までに継続して１年以上の被保険者期間（任意継続被保険者、共済組合員であった期間は除く）を有しており、資格を喪失した際、出産手当金の支給を現に受けているか、受け得る状態にあれば、資格喪失後継続して、被保険者として受けることが可能であった期間、支給を受けることができます。 　ここでいう「受け得る状態」とは、産以前42日間（多胎妊娠の場合は98日間）産後56日間において、労務に従事しなかったが、事業主から出産手当金の支給額と同等、もしくはそれ以上の額の報酬を受けていたため、出産手当金の支給を停止されていた場合などをいいます（昭和27年６月保文発第３３６７号）。 　また、「前日までに引き続き１年以上被保険者（任意継続被保険者又は共済組合員である被保険者を除く）であった者（健康保険法第１０４条）」とは、被保険者として継続した期間を指し、同一の事業主との使用関係の継続を意味するものではなく、必ずしも同一の事業所で継続使用された期間ではありません。このため期間内に、管掌する保険者が変わった場合でも、法律上の被保険者資格が継続していればよく、この場合、最後の保険者から継続給付を受けることができます。 　また、出産予定日より１日早く出産した場合でも、資格喪失の前日（公休日でも可）に労務に服していなければ、「出産手当金を受け得る状態」となり、継続給付を受けることができます。