平成26年4月健康保険制度が変わります
平成26年4月に施行されます健康保険制度の改正についてお知らせいたします。
産前産後休業期間中の保険料免除について
産前産後休業期間中の保険料が免除されます
現在、産前産後の休業中においては保険料負担がありますが、育児休業中と同様に平成２６年４月１日より産前産後の休業期間中（産前６週間、産後８週間）における事業主と被保険者の保険料が免除されます。
対象者
平成26年4月30日以降に産前産後休業が終了となる方(平成26年4月以降分の保険料)が対象となります。
産前産後休業期間中（産前42日(多児妊娠の場合は98日)、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間)の保険料が免除されます。
産前産後休業を終了した際の標準報酬(保険料)が改定されます
対象者
平成２６年４月１日以降に産前産後休業が終了となる方
産前産後休業終了後に報酬が下がった場合は、産前産後休業終了後の３カ月間の報酬額をもとに、新しい標準報酬月額を決定し、その翌月から改定します。
手続き
『産前産後休業終了時報酬月額変更届(仮)』を提出
※産前産後休業を終了した日の翌月に引き続いて育児休業を開始した場合は提出不可。
７０歳～７４歳の方の医療費自己負担額 見直しについて
７０歳～７４歳の方の医療費自己負担額が見直されます
現在、７０歳～７４歳の方の医療費自己負担額は法律で２割負担と定められていますが、平成２０年度から特例措置によって１割負担のまま凍結されていました。
平成２６年４月より従来の特例措置対象の方や低所得者の負担に配慮しつつ段階的に法律で定められた割合とするよう見直されます。
