育児のために休業するとき

出産後育児のため休業するときは、申出により休業中の保険料が免除されます。

免除期間

育児休業を開始した日の属する月から、その育児休業が終了する日(子供の満3歳の誕生日の前日)の翌日が属する月の前月までが対象です。

  1. 1.保育所に入所を希望しているが、入所できない場合
  2. 2.育児をする予定の配偶者が、死亡、負傷、疾病等の事情により子を養育することが困難になった場合

免除期間

免除期間の見直し(令和4年10月から)

令和4年10月からは、育児休業を開始した日の属する月とその育児休業が終了する日の翌日が属する月とが同一であり、かつ、その月における育児休業の日数が14日以上である場合も、その月の社会保険料が免除されることとなりました。なお賞与については育児休業の期間が1カ月を超える場合に免除されます。

育児休業終了後の標準報酬月額の改定

育児休業等を終了した後、育児等を理由に報酬が低下した場合、申出により標準報酬月額が改定されます。
育児休業終了月(ただし、終了した日が月末である場合は、その翌月)以後3カ月間に受けた報酬の平均月額を標準報酬月額等級区分にあてはめ改定します。育児休業終了日の翌日から2カ月を経過する月の翌月から改定されます。

各事業所が手続きを行います。

提出書類 提出期限 補足・注意事項
育児休業等取得者申出書
(新規・延長)別紙
速やかに -
育児休業取得者終了届
別紙
育児休業が終了したら提出
育児休業等終了時報酬月額変更届
別紙
育児休業等を終了した後、
育児等を理由に報酬月額が低下したとき

別紙 は事業所までお問い合わせください。

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