給料等から差し引かれる保険料は、いつの分ですか。保険料は、一般保険料も介護保険料も月単位で計算されますが、事業主が被保険者負担分の保険料を給料等から差し引くことができるのは、前月分の保険料に限られています。このように、前月分だけを差し引くことができると限定されているのは、被保険者の生計を保護するためです。 なお、資格取得した月は、月の途中からであっても1カ月分の保険料が翌月の給料から差し引かれますが、退職などで資格喪失した月の保険料は徴収されません。ただし、月の末日に退職または死亡した場合には、翌月の1日が資格喪失日となりますので、その月分の保険料も徴収されます。20●育児休業等が終わったとき （育児休業等終了時改定） 育児休業等を終了して職場復帰した被保険者が3歳未満の子を養育している場合で、短時間勤務等により報酬が変わった場合は、被保険者の申し出により、標準報酬が決め直されます。報酬の範囲被保険者が、短時間勤務等により報酬が変わった場合は、被保険者の申し出により、標準報酬が決め直されます。 健康保険でいう＂報酬＂には、金銭・現物を問わず、給料・俸給・手当など被保険者が労働の対償として受けるものがすべて含まれます。ただし、慶弔金などまったく臨時の収入となるものは除かれます。 なお、年3回まで支給される賞与については標準賞与額として負担しますが、年4回以上支給される場合は報酬の中に含まれ、標準報酬を算定する基礎に組みこまれます。標準報酬を決める時期●就職したとき（資格取得時決定） 初任給等を基礎にして、標準報酬が決められます。●毎年7月1日現在で（定時決定） 毎年4月、5月、6月の報酬をもとに、原則として全被保険者の標準報酬が見直され、7月1日現在で決め直されます。9月1日から翌年8月31日まで、その標準報酬が適用されます。●標準報酬が大幅に変わったとき （随時改定） 昇給などにより、3カ月間に受けた報酬の平均額が2等級以上変わる場合は、標準報酬が決め直されます。●産前産後休業が終わったとき （産前産後休業終了時改定） 産前産後休業を終了して職場復帰した
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