平成１９年度予算が承認されましたので、その概要についてお知らせします。
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収支差額では予備費含みで収支均衡、経常収支は６．６１億円の黒字予算に！ |
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足下の財政状況及び中期の収支見通し等総合的に勘案し、平成18年度には保険料率を1,000分の82から1,000分の72に引き下げて予算編成を行ってきましたが、母体企業の好業績を背景に、賞与にかかる保険料収入が大幅に増えたこと等により、収支は当初見込みよりさらに好転し、昨年度に続き黒字決算となる見込みであり、この状況は本年度も続くものと思われます。
しかしながらこの状況は、ここ数年続いている賞与水準の大幅アップによるところが大きく、母体企業の経営環境が健康保険組合の収支に大きく影響することは、既にご理解いただいているところであります。また、昨年6月に可決成立した健康保険法等の一部改正により、平成20年度から新たな高齢者医療制度がスタートすることになり、さらには内臓脂肪型肥満に着目した内臓脂肪症候群（メタボリックシンドローム）の概念の導入による、40歳以上の被保険者及び被扶養者に対する特定健診・特定保健指導の健康保険組合等への義務化に伴う費用の負担増等、収入・支出両面での懸念材料は依然として残っており、楽観視はできず、今しばらくは財政面での備えを含め慎重な対応が望まれます。
本年度は、このような諸情勢等を考慮し、現行制度を基本に法改正に伴う一部制度の見直しや特定健診・特定保健指導の本格実施に備えた諸準備を行うとともに、これまで以上に被保険者等の疾病予防や医療費の適正化・効率化、さらに広報等組合員サービスに重点を置いた諸施策に取り組んでいくことにしました。 |
基礎数値
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年間平均被保険者数 |
…… |
11,420人 |
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年間平均標準報酬月額 |
…… |
432,000円 |
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被扶養者数 |
…… |
15,050人 |
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年間平均標準賞与額 |
…… |
2,477,000円 |
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扶養率 |
…… |
1.32人 |
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保険料率 |
…… |
72.0/1,000 |
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平均年齢 |
…… |
44.01歳 |
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