本人（被保険者）が業務外の病気やケガの治療のために会社を休み、給料がもらえないときは、生活保障として、健康保険から休業１日につき標準報酬日額の３分の２が、傷病手当金として支給されます。 なお、平成１９年４月から任継になった方には傷病手当金の支給は廃止となりました。 【付加給付】 　当健保組合では支給開始から6ヵ月間のみ１０％が、傷病手当付加金として加算されます。

		支給を受けられる条件
		支給を受けられのは、次の３つの条件にすべて該当したときです。

療養のためであること	４日以上休んだとき
病気やケガで療養し、仕事につけないとき。 （注）医師の証明が必要です。	３日間以上連続して仕事を休んだとき、３日間は待期期間として支給されません。４日目から支給されます。

給料の一部又は全部が支払われなかったとき

給料が支払われなかったとき。また一部支払われたときは、その差額が支給されます。

		支給される期間
		傷病手当金が支給されるのは、支給開始月から１年６ヵ月以内です。 　傷病手当付加金が支給されるのは、支給開始月から６ヵ月以内です。

		厚生年金保険及び労災保険の給付との調整
		老齢厚生年金、障害厚生年金、労災保険の休業補償給付等を受給されている方には、傷病手当金は支給されません。ただし、受給額が傷病手当金等の額を下回るときは、その差額が支給されます。

申請手続きが必要